Wirksamkeit von Führung ist untrennbar mit Unternehmenserfolg verbunden. Leadership und Governance müssen sich im konkreten Führungsverhalten widerspiegeln. Wenig Zeit für Mitarbeiter:innen ist ein Hauptgrund für mangelnde Identifikation mit der eigenen Führungskraft, Leistungs- und Effektivitätseinbußen, sinkende Arbeitszufriedenheit sind die Folge.

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Ein stärkerer Fokus auf die Menschen hat nicht nur Vorteile für Mitarbeiter:innen oder das Unternehmen, sondern auch für die Führungskraft selbst. Denn diese ist nur dann erfolgreich, wenn es die Mitarbeiter:innen auch sind.