In jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Wissensstände zu Strategie, Führung und Kulturentwicklung. Im Idealfall verfügen alle Führungskräfte über das gleiche Handwerkszeug. Dadurch wird eine akkordierte Steuerung des Unternehmens bis zur letzten Ebene möglich. Auch wenn es paradox klingen mag: Erst durch die Nutzung eines gemeinsamen Toolsets, kann sich die Individualität der Führungsstile ohne Reibungsverluste im Sinne des Unternehmens und seiner Ziele entfalten. Leadership Essentials sind eine Anleitung zur systematischen Ausrichtung der Führungskräfte auf ein einheitliches Führungsbild. Sie enthalten eine umfassende Darstellung aller erforderlichen Grundprinzipien, Elemente, Werkzeuge und Philosophien der Unternehmensführung.
Ziel ist es, ein einheitliches Verständnis der Elemente und Instrumente für eine erfolgreiche Unternehmensführung zu schaffen. So kennt jede Person im Unternehmen ihren individuellen Beitrag und kann somit effektiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Die jeweilige Erweiterung der Kompetenzen gepaart mit der klaren Definition von Rollen und Verantwortungen führen, von Beginn an, zur Aktivierung vorhandener Potenziale und einer gesteigerten Performance.
Eine auf individueller und kollektiver Ebene gelebte Führungskultur mobilisiert die Mitarbeiter:innen und sorgt für Stabilität im Unternehmen. Durch ein gemeinsames Führungsverständnis und eine gelebte Kooperation, kommt es zu einer einheitlichen Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg.
Uneinheitliches Leadership-Verständnis führt zu Kommunikationsproblemen, sinkender Mitarbeiterzufriedenheit und ineffizienten Prozessen. Dies verringert die Innovationskraft und erhöht die Fluktuation, was letztlich den Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigt.
