Strategieumsetzung ist ein Prozess der weit über das Erreichen von Kennzahlen und MbO's hinausgeht. Es geht darum, dass jeder im Unternehmen weiß, was er oder sie zu tun hat und warum. Unsere Managementsysteme sind einfach zu verstehen und handzuhaben. Sie fördern die Zusammenarbeit und fokussieren auf die Umsetzung.
Diese Systeme bauen auf Vorhandenem auf, übernehmen Bewährtes, verändern Problematisches oder lassen nicht zielführende Elemente weg, mit dem Ziel alles auf den Unternehmenserfolg auszurichten. Dadurch werden Führungskräfte und Mitarbeiter:innen dabei unterstützt sich auf die „richtigen“ Dinge zu konzentrieren und die Strategie zum Leben zu bringen. Wirksame Umsetzungssysteme steuern Outputs an Stelle von Aktivitäten und sichern so die Wirkung. Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und schwören Mitarbeiter:innen auf gemeinsame Ziele ein. Gezielte Kommunikation und Feedback-Schleifen schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Effektives Management verteilt Engagement, Verantwortung und Last auf viele Schultern. Indem die notwendigen Kompetenzen für verantwortungsvolles Handeln bereitgestellt werden, entsteht eine Grundlage für Sinnstiftung und eine stärkere Identifikation der Mitarbeiter:innen mit der Unternehmensstrategie.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Strategieumsetzung, sie müssen das Ergebnis sicherstellen. Dazu müssen sie strategische Ziele klar kommunizieren, sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen diese verstehen und entsprechende Rahmenbedingungen schaffen, damit sie sie auch umsetzen können.
Klare Kommunikation und transparente Ziele sind dabei entscheidend. Unsere Managementsysteme bieten leicht verständliche Tools und Methoden, die strategische Ziele und Aufgaben klar definieren und entlang der unternehmerischen Kaskade für alle Mitarbeiter:innen herunterbrechen.
